聚焦“优选”，打造高素质的党建指导员队伍。围绕“因企选人、因人选企”相结合的原则，进行双向选择、统一选派，采取自愿报名、组织推荐、资格审查的方式，按照政治强、素质好、作风硬、有能力、守纪律的要求，从县直单位及乡镇选派政治立场坚定，熟悉党务工作，有一定政策理论水平和基层工作经验，组织协调能力强且身体健康的党员干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员。以精准选派为重点，采取差异化派驻的方式，对规模较小的企业，重点选派企业所在地党委、政府分管负责人作为兼职党建指导员，比如乡镇副乡镇长、组宣部长等；对于规模较大的企业，重点派驻退出领导岗位的行业部门“一把手”担任专职党建指导员，实现重点产业和规上企业党建工作全覆盖。近年来，累计选派41名党员干部到两新组织中担任党建指导员，其中县派党建指导员16人中有党政正职经历的9人，占比56.25%，其他人员职务均为二级主任科员以上，不仅优化配置和盘活了干部资源还为县域内两新组织党建工作提供了坚实的队伍保障。

　　聚焦“育强”，打造专业化的党建指导员队伍。建立县级重点培训、辖区党委兜底培训的工作机制，将党建指导员教育培训工作纳入全县党员干部培训计划，坚持“同研究、同部署、同落实”，全方位、多层次开展业务培训。根据非公党建发展实际需要和党建指导员履职内容设置相关课程，科学设置培训内容。采取党建理论业务知识学习、两新组织示范点现场教学、党性教育基地参观学习及团队拓展训练等方式创新培训载体。利用工作交流群、手机APP和微信公众号等信息化手段，采取“线上+线下”相结合的办法，“请进来＋走出去”相补充的方式，增强党建指导员的履职能力。定期组织开展谈心谈话，鼓励党建工作指导员队伍运用经验优势、人脉优势以饱满的热情投入到非公党建工作中去。建立党建指导员工作交流群，不定期组织党建指导员开展线上业务交流，更好推动“两新”组织党建工作发展。去年以来，累计举办3期政策培训班，不断提高党务工作者、党建指导员的党建工作实操能力。

　　聚焦“严管”，打造讲政治的党建指导员队伍。依照《河北省非公有制企业和社会组织党建指导员选派管理办法》，结合自身实际，出台《丰宁县非公企业和社会组织党建工作指导员选派管理办法(试行)》、《丰宁县非公企业和社会组织党建工作指导员考核办法(试行)》，坚持用制度管人管事。建立日常考核和年度考核相结合的考核评价机制，扎实做好党建指导员定期报告、工作日志等制度，县委两新工委发挥牵头抓总作用，联合组织部、工商联、民政局等部门力量，成立专门的指导督导组，不定期对党建指导员在岗到位、工作开展等情况进行督导检查，今年以来累计督导检查30余人次，有效解决了“派而不驻、驻而不抓、抓而不实”等问题。对照党建指导员考核评价细则，采取述职测评、群众评议和工作实绩相结合的形式，综合履职情况、工作成效等方面，对党建指导员作出客观评价，推动履职担当。对任期考核优秀的党建工作指导员在评先评优、职级晋升等方面予以适当倾斜，有效激励党建指导员主动作为、争先创优。

　　聚焦“用好”，打造有作为的党建指导员队伍。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神和推进两新组织党建工作重点任务，努力将党建工作指导员打造成“三员”生力军。组织单位党员深入学习宣传党的二十大精神、习近平总书记视察承德重要讲话指示精神以及聚焦如何增强队伍活力，推动“两新”组织融入社会基层治理等工作开展讨论，开展相关宣讲10余场次，受教育人数达200余人，发挥好理论宣传员作用。利用自身优势，提供“帮引人才、帮争资金、帮联资源、帮享政策、帮促发展”等具体问题21个，向企业、社会组织提出合理化建议100余条，发挥好企业服务员作用。积极协助指导各支部开展各类实践活动、各类安全隐患排查活动等志愿服务活动，协助开展志愿服务活动共20次，发挥好活动指导员作用。编辑：赵金火